もみあげチャ～シュ～ : 【悲報】女さん「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた！酷い！」→ 独身女さんにボッコボコに叩かれる

2021年07月06日

【悲報】女さん「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた！酷い！」→ 独身女さんにボッコボコに叩かれる

1 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 11:59:26.44 ID:gQcotQi6p.net

2 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 11:59:35.33 ID:gQcotQi6p.net

ひええ

4 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 11:59:49.40 ID:gQcotQi6p.net

かわいそう

5 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 11:59:57.86 ID:H671TwmUp.net

独身女性にフルボッコにされてて草なんだ

6 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:00:33.10 ID:kp2UaOZYd.net

無産様の嫉妬醜いなあ

245 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:12:42.94 ID:EhpElk7AM.net

女の敵は女なんやね…

7 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:00:50.67 ID:AMDJEdSGa.net

育休中にせっせと仕込んどったんか。そりゃ自己責任やろ

9 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:00:56.32 ID:AXQjs1iSd.net

数ヶ月復職→再度育休より、連続でいない方が助かるんだが

32 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:03:11.76 ID:4THmSB4Ha.net

>>9

これはある

41 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:04:06.79 ID:LGL+cqohd.net

だよな

年子で二人で復帰してもらうほうがいい

230 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:12:18.24 ID:R2s/amS0d.net

復帰してきても結局子供の世話だなんだで休みまくるしまともに仕事せんぞ

10年ぐらい寄生する

16 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:01:41.01 ID:vYHCl7QMM.net

会社からしたらキツいやろ

17 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:01:45.50 ID:R62ZbZZ0d.net

復帰する気無いと判断されるやろな

24 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:02:33.28 ID:siTBRSnS0.net

戻ってきたところで何にもできないし邪魔やから退職してくれたほうが助かるわな

しかも育児休暇って金もらるのか？

63 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:05:44.52 ID:FukTlo8G0.net

>>24

金もらえるけど金払ってるのは会社じゃない

雇用保険からやで

怪我で働けなくなった場合とかとほぼ同じ

46 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:04:40.17 ID:+jG4K0s6M.net

育休産休ループは強いな

これ駆使すれば最低限の労働でひたすら金もらえるやん

98 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:07:03.05 ID:y4in/KBU0.net

これもし裁判したら女が勝つやろな

このシステム使いまくると会社負担が半端なくなる

51 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:05:05.92 ID:w0GEWrqP0.net

実際子育ての方が仕事よりしんどいけど、会社からしたら邪魔でしかないよ

84 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:06:30.69 ID:dczT1UBcd.net

会社はお前のパパではない

89 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:06:41.28 ID:cpnyAVZWM.net

これ認めるから女が出世できないのも認めて欲しいわ

管理職が平気で2～3年いないとかリスク高すぎ

101 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:07:15.83 ID:gXxYL4vU0.net

この無限ループを実際に使ってる奴は公務員に多い

5 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:13:16.26 ID:omyBZk2Ld.net

1ヶ月後に産休入るけどちゃんと仕事教えてくださいって言ってきた女性社員いたな

何をモチベにしてワイは教えればよかったんや

129 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:08:40.22 ID:gEu8hXdEd.net

こういう面倒ごとになるから「じゃあ最初から女の採用止めます」って発想になるんやぞ

208 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:11:33.86 ID:kd23+D14H.net

まあ女は辞めるリスクが高いから幹部育成コースにはしづらいわな

しゃーない

211 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:11:40.38 ID:da483V1Lp.net

これが女を総合職で採用できない1番の理由

118 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:08:10.84 ID:ZtfFvkdud.net

産む機械なんだから労働より出産子育てに専念させりゃいいじゃん

生物としての役割が違うのだから

120 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:08:18.49 ID:rYay9j3od.net

やっぱ女って社会進出すべきじゃないんだよな

299 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:14:20.02 ID:PNVuWALy0.net

少なくとも日本では女の社会進出は失敗だった

246 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:12:48.24 ID:3ooG8U6ea.net

糞やけどこれで解雇認めたらいつまで経っても少子化なくならんで

胸糞悪いけど子供産んでくれたことには感謝しないと

今の若い世代の奴隷になってくれるんだから

102 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:07:18.88 ID:u2etMSSG0.net

なんで女さんって妊活っていうの？

214 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:11:45.75 ID:KaY8l/hWa.net

妊活とか言うけどただの孕ませ確定濃厚中田氏ドスケベセ〇クスだよね

234 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:12:24.74 ID:tgynKdsMr.net

これもう連続アクメキメてるド変態ですって言ってるようなもんやろ

385 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:16:37.85 ID:q460qF4Td.net

605 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:22:00.13 ID:LHHpela0p.net

>>385

ファッ！？

433 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:17:44.29 ID:/JQEuyUDd.net

>>385

レジェンド

752 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:25:46.44 ID:3yJRnJAb0.net

>>385

まさに女の敵は女って感じだなあ

どう考えたってこんなことされたら女性を雇うのに抵抗出てしまうやん

395 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:16:51.38 ID:0yMbb1VHa.net

>>385

これで女性格差なんとかしろ言われたらたまらんな

741 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:25:20.99 ID:SJMhSMncp.net

>>385

こんなバカのために受信料払ってるやつw

498 ：風吹けば名無し：2021/07/06(火) 12:19:18.53 ID:eGGV9+0u0.net

>>385

38で結婚してそこから4人も産めるのはすごい

https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1625540366/

改訂版さあ、育休後からはじめよう ~働くママへの応援歌~

Posted by michaelsan at 23:33

│Comments(290)

この記事へのコメント

まあ気持ちはわからんでもないが、餓鬼作るのが大正義じゃ

名無し at 2021年07月06日 23:35 ID:mv4EAu5k0

赤ちゃん持ちのおっさんとしては、妊娠中に普通にチョコ食べようとする精神の方が怖い

ね at 2021年07月06日 23:37 ID:iSfq.V0z0

女は産んでなんぼだからなぁ…
でも会社にはそういう人はいらないんだよなぁ

もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:41 ID:RoWFNNn40

結局仕事なんかより子供産んでくれたほうがよっぽど助かるんだよな
女性の社会進出とか少子高齢化の原因にしかならなかった

もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:46 ID:DfaMYZgG0

生理デバフがかかる時点で女は働くのには向いてないんだよ
なにが社会進出だ、家でガキ育てて飯作ってるだけでいいんだよ女なんて

もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:47 ID:Ouagt.Cm0

制度であるもので何かに違反してるわけでないんだから会社からどうこう言われる筋合いはない！って言うけど、じゃあ会社側もそういう人を採らないように区別をつけられる権利を戻してやれよって思う

会社側には求職者を自由に選ぶ権利を半ば強引に無くさせて席を増やしておいて、雇われた当の自分は働く気もなく権利がー権利がーなんて言って休んでるんだから、そりゃ賛同する気も失せるわ

なんでここまで社会全体が自分に都合良く回るものだと信じて疑わないような態度が取れるのか不思議でしょうがないわ

名無し at 2021年07月06日 23:55 ID:rI1qX.GY0

俺も寄生して生きていきたいわ

もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:57 ID:5q5SXjAm0

どう考えても仕事バリバリの女より、子供を産める女の方が貴重だし。

女に期待してる所って結局そこだからさ、仕事の代わりなんざ他にいる訳よ。

もみあげる名無し at 2021年07月06日 23:59 ID:AtqyQLBx0

兄弟の年齢差はほとんどが3歳差までなんだから連続育休になるのは当然でしょ
何を今更

　 at 2021年07月07日 00:01 ID:uR7e7cHk0

いくら元NHKアナでも、公共電波で晒すのはいいのか？本人が了承してるならいいんだろうが
。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:02 ID:9auE3UGm0

>>10
＞公共電波で晒すのはいいのか？
公共電波で仕事してる人に何を言ってるんだ？

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:05 ID:n5O75sF10

少子化どうするんだー、言ってるのんだから、２人目、３人目産んでくれるんだったら喜んで休んでほしいわ。
少子化で経済悪化しかないぞ。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:05 ID:rtjlVoss0

将来のことを考えると生んでくれたほうが良い
普通に仕事なんて代わりがきくんだから無理に社会進出なんてする必要なかった

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:06 ID:AR1QT8my0

女がわざわざ無理して仕事する理由が経済を回す為でしかない

ななし at 2021年07月07日 00:09 ID:GG1hveJZ0

経営者「経営者目線の奴隷が奴隷叩いてて草」

名無し at 2021年07月07日 00:09 ID:9mYy2XYh0

>>2
え？チョコレートアカンかったっけ？

名無し at 2021年07月07日 00:10 ID:v7vyVTM30

子供複数産んでる女のほうが無産様や生涯ぼっちより遥かに日本社会に貢献してんだけどな
スレの奴ら、頭大丈夫か？

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:11 ID:EuNBwoPC0

会社には席があるが数が決まってる
って言うことを知らないで好き放題やってるまんさんサイドが悪いというか常識ないやろ
色んな制度や決まりが生まれてホントは妊娠時点で退職してほしかったのに渋々育休出してるところと調子乗って倍プッシュなんてしたらあかんわそら

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:11 ID:YTSsvrXA0

>>2
何で？
子供いるのに何も知らないんだね
恥ずかしいと思わないの？子供に申し訳ないと思わないの？

あ at 2021年07月07日 00:13 ID:90mGwqDy0

文句つける相手はこの人でなくこの制度なのでは？
少なくとも大多数の普通の働き方してる独身女より子供産んだ女の方が社会に貢献してるから必要な制度だけど

あ at 2021年07月07日 00:14 ID:90mGwqDy0

子供できて退職しても
落ち着いたら同じ会社に優先的に雇ってもらえるとか
子育て中に何年か時短パートや専業してても
フルタイムの就職活動時に上記の期間をキャリアの空白期間というかニート扱いされない
…とかの方が個人的にはいいなと思う
人員をギリギリにおさえる企業が悪いんだろうけど
産休育休で休んでる人の席を守るために代わりが雇われず
周りが残業休出しまくってフォローするって結構大変なんだよ
何人も続けてやられると終わりが見えないしさ

ななななっし at 2021年07月07日 00:14 ID:POCsDScg0

少子化で日本が滅びるー！

とまでは言わんけど、たとえば50年後に人口1000万になりました。
ってなったらちょっとさみしいな。

だから産んでる女の人はありがとうやで。

名無し at 2021年07月07日 00:15 ID:v7vyVTM30

職場でもいたわ

復帰して数ヶ月後にまた孕んで休む馬鹿が
社会からしてみればマジで邪魔以外の何者でもないんだよな

引き継ぎ→復帰→即引き継ぎとか勘弁してくれ

名無し at 2021年07月07日 00:15 ID:xtFatAza0

企業は慈善団体ちゃうねんぞ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:16 ID:9WVF9fUU0

少子化対策で子供産んでくれるのはありがたいし税金使って支援していくのも全然いいんだけど
一人前の社会人ですみたいな顔してろくに仕事せず籍だけ残して他人に迷惑かけるのはやめてくれ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:20 ID:qbv2PaUC0

この件に対して「子供を産んでるだけ貢献してる」って言ってる奴は妊婦か馬鹿かその両方だろ

子供を産む事自体に文句をつける奴なんて、そうそういない
周囲に迷惑しか掛けていない状況を非難してるだけ

それに、そもそも本当に貢献できるのかすら怪しい
ここまで周囲の事を考えられない奴が親なら、むしろ社会全体から見てもデメリットにしかならない可能性すら充分にあるレベルだわ

名無し at 2021年07月07日 00:21 ID:h6lJfrjD0

なんで企業が穀潰しの生活費出さねーといけないのか
普通に考えて国が補填すべきだよね？

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:24 ID:iltyNcag0

結局、営利企業が女を雇うメリットがなくてリスクだらけなんだよな。
この事実を無視して雇用機会均等とかやるから無茶が生じる。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:24 ID:QLJsKbnz0

14歳の娘いるってそこそこ良い歳だと思うんだけど
母親がこんなノリでTwitterやってんの大分キツくないか？

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:25 ID:TM5ASpuD0

>>2
糖質高いから肥満とか妊婦糖尿病のリスク考えて、ってこと？
チョコはチョコっとなら害ないで👍

　 at 2021年07月07日 00:26 ID:F1MjqFZY0

女自体会社にいらんから家で子供産んどいてくれやで

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:27 ID:2vmRZWYt0

だから女性は30後半で独身か離婚子持ちしか管理職になれないんだよ

あ at 2021年07月07日 00:28 ID:KsaQnZ4h0

流石にキャリアがーとか言うなら諦めろ　リモートワークに対応出来ない会社に入った&スキルの無い自分を恨め
子供何人かいれば国と自治体からの援助金だけで暮らしてけるとこもあるし

　 at 2021年07月07日 00:28 ID:DBt501xh0

>>1
そうなんよね…
この人らに産んでもらってるから今の現役世代の老後が安定するわけだし。
もちつもたれずうまくやってほしい。
今の時代に子供産むやつはバカとか言うやつ嫌い。

　 at 2021年07月07日 00:30 ID:JuRERFNg0

このご時世どこも共働きが多いのに未だに女性が主体の子育て。「女は子供がいるとすぐ休むから」とか昭和すぎる。
働け、子供うめ、家事しろ、子育ては女主体、でも専業主婦は無理(させれるほど収入差も無し)
女の社会進出どうのより男の育児協力が少ない方が問題。

あ at 2021年07月07日 00:32 ID:wCkfasQE0

昔みたいに男は仕事　女は家庭が日本にはあってると思うんだよね

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:33 ID:nSPz72Ij0

>>35
ウマ娘とか好きそう

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:35 ID:n5O75sF10

うちの会社は育休3年取れる
ちょっと復帰してまた産休入られるよりダメージ格段に少ないからむしろ産むつもりならなるべく育休中に仕込んでくれって算段や
てかお互い様やろお前も育休とってええんやでって話や

　 at 2021年07月07日 00:42 ID:2KAUYPvt0

>>27
勉強して出直してこい

　 at 2021年07月07日 00:45 ID:pZa0ss7Q0

うちのブサイク社員も産休、育休コンボで迷惑かけまくっとるな。能力ねーしさっさと辞めればいいのにクソ迷惑やあのブサイク

やなたけ速報 at 2021年07月07日 00:46 ID:nUL5hoGu0

まじでこういうの邪魔なんだよなー
もう二度と会社こなくていいから

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:48 ID:h9SUgjHd0

女性の社会進出を推進するなら仕方がないことなのにね。就職した後に子どもを作るなら、25～35くらいじゃないと難しいだろうし、2人以上作るならあんまり歳を離したくないだろうから、ある程度連続になるのも普通だよ。
まともな会社なら、短い期間復帰してまた休むくらいなら、まとめて休んで復帰してもらった方が都合が良いと思うけどなぁ。
育休は育児後の復帰を前提にした制度であることは間違いないけど、子どもを連続で作ることを認めていないわけじゃない。

名無し at 2021年07月07日 00:50 ID:l75QyDNW0

会社は社員の家族が増えてもよいことないのに
今のルールは無理があるわ。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:52 ID:XdXWwHOZ0

ウチで雇った新しい事務の女性も
子供の世話でしょっちゅう遅刻と早退繰り返している
まだ入って三か月なのに、俺の数年分以上休んでる

仕事も覚えないし何のためにいるんだろ
会社側も若い女ならいいとでも思ったのかね？
もう一人の年くった事務の婆さんの方が百倍使えるわ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 00:53 ID:P4B6m.mD0

専業主婦希望の女は地雷とかいう割に
子どもが産まれたら育休取るのも急な呼び出しに対応するのも女と思ってる男が多すぎる
若者の未婚率が高くなるのもわかるよ
男も女も大学出てるなら年収もほとんど変わらないのに
女だけガラッと生活を変え家のために生きることを強いられるんだから
せめて育休は夫婦6ヶ月ずつ平等に取ってくれ

　 at 2021年07月07日 00:56 ID:HXqOPKdy0

>>36
育児協力してもいいけどほとんどの世帯が旦那の方が稼げててかつ旦那の方が忙しいんだから仕方ない、どうしたって女主体にならざるを得ない
旦那よりも忙しくかつ稼げてますってんならあなたの言うこともわかるけどね、そうじゃないなら諦めな

　 at 2021年07月07日 00:56 ID:CMsaeikT0

会社も多少なりとも迷惑を被るからその限りで同情もするが、トータルで見たらバンバン子供を産んでくれる公益のほうが圧倒的に大きいからこの女性を応援するわ

　 at 2021年07月07日 01:12 ID:6EggScWP0

>>47
ぶっちゃけ俺は全ての女は専業主婦であるべきだと思うけどな
もう時代がそれを許さなくなってるから仕方ない、可哀想だけど

　 at 2021年07月07日 01:16 ID:CMsaeikT0

刺身にタンポポ乗せるぐらいの仕事しかもともと向いてねえしな
まじ自分の職場にいらね

もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:21 ID:FBfq5zaw0

地獄への道は善意で舗装されている

もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:23 ID:iONGA3Pj0

とはいえ女に産ませないと人口が減り続けてお先真っ暗だからな
産休育休を取らせている期間は会社に公的機関から本来得られていたであろう利益が入るとかそういう仕組みにすべきだ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:28 ID:K.xoDsLj0

育休ループでずっといなかったら、そりゃあ会社からすれば退職してもらって、新しい人育てた方がいいでしょ…
何年も会社いなくて戻ってきても、前と同じポジションじゃないのは許せないって言いそうだもんね

もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:30 ID:guqEOyGY0

女は健康なガキを産んで育てるほうがバリキャリ子無し女より立派なんだって義務教育で教えろよ。キチフェミと一緒になってこういう女を叩いてたら近いうち日本人は消滅するぞ

X at 2021年07月07日 01:35 ID:HofPROeU0

>>32
間違いない

あ at 2021年07月07日 01:36 ID:Q8PWdNRI0

>>26
育休延長でどう周りに迷惑掛けてんの？
そもそもいない状況で回ってんだろ

な at 2021年07月07日 01:37 ID:QGVB8bBN0

ジレンマだねぇ
こういうときはみんな経営者目線なのかな？
人に迷惑とか言ってるけど一時的に負担が増えるくらいでたいした影響はないだろうに
小さな問題を大きくするのが得意な人たちが増えたよね
こんな意見が多数派だから少子化も進むわけだね
長い目で見たら遠慮せずにどんどん産んでもらったほうがいいね

あ at 2021年07月07日 01:38 ID:1X4ZMUOT0

>>53
給付金出るやん
何も知らねえのなお前
赤ちゃん以下やん

名無し at 2021年07月07日 01:39 ID:QGVB8bBN0

>>58
ネットで公務員批判するようなレベルのブラックに勤めてるんだと思う

し at 2021年07月07日 01:41 ID:QGVB8bBN0

>>4
人口維持出来る出生率を保つのが大事やな。増え過ぎても後々問題になる。
正直日本は企業の多くがブラック労働だから育休取れないんだよな。大企業なら一斉に取らなれきゃ仕事回せるけど。
中小を出来るだけ企業統合してまとまった人員管理が出来る様になるべきや。

　 at 2021年07月07日 01:42 ID:.k4vmfn00

国としてはそれで正解なんだけどね…

　 at 2021年07月07日 01:43 ID:qgQSHGzy0

>>55
だとしても別の形でやるべきだろ。て言っても、日本に都合良く子供が産める環境は無いから先ずはそっから

　 at 2021年07月07日 01:51 ID:BkvbsmQh0

>>26
被災して急に休むことになった人や親族が亡くなって急に休むことになった人は
「不可抗力だけど急に休んでごめんね」と言うし、周りも「いいよー」と言う

だけど、子持ち様だけは「は？子供のための休みなんですけど！頭下げる必要なし！」とふんぞり返る

ぶっちゃけお手当足りないとギャーギャーさわぐ親から生まれる子供より
そんなものに頼らず子育てしてる親から生まれる子供の方が優秀そうだし、まともに育つ（犯罪しない、納税できる）確率も高そう

世帯収入1千万以上のまともな層を優遇して3人目くらいまで産んで欲しいなー

あ at 2021年07月07日 01:53 ID:InviXamg0

明日は我が身なのにこれ叩いてるやつってまじやばいだろ
一生独身はすぐ税金うんたら言うけど結局次世代以降の税収や社会貢献をトータルすればたかだか一世代限りのちんけな税収なんて鼻くそにもならん

もみあげる名無し at 2021年07月07日 01:55 ID:vRyw1R7.0

ガキ産んだだけで一丁前かよw
それで労働から逃げようとする雑魚が多すぎるw

　 at 2021年07月07日 02:05 ID:gQ8MI9ec0

>>5
アファーマティブアクションとかいう変な制度作っちゃうから

at 2021年07月07日 02:11 ID:.TPuO5Xx0

1番いいのって

会社が主要社員を男で固めて

女は受付や雑務要員で雇い

結婚後は女は寿退社で家事育児パートする

男には妻子を養うためバリバリ働いてもらう

これで会社も男も女もみんな幸せじゃない？

　 at 2021年07月07日 02:14 ID:.EMqt2Lc0

>>42
それ回り全員同じ事思っとるで
もちろんお前に

も at 2021年07月07日 02:15 ID:gUCSLD0r0

>>65
いやだから会社辞めて専業主婦(パートぐらいはおk)で好きなだけ子供作って貰えばいいじゃん。

　 at 2021年07月07日 02:16 ID:.EMqt2Lc0

女で38歳から4人出産はリスクがやべえ　産む方もだが子供の方も
1人目の時点で医者にも散々障害のリスク言われたはずなのにそこから3人て・・・

もみあげる名無し at 2021年07月07日 02:16 ID:iP28PuPt0

>>71
自分の欲望と都合だけで周囲を振り回しながら生きてるんだろうな
だからあの歳まで結婚しなかったんだろう

　 at 2021年07月07日 02:21 ID:.EMqt2Lc0

知人が産休育休繰り返しながらこの10年で5人産んでる
よほど重要な人材なんだろうなぁ

at 2021年07月07日 02:27 ID:6wJvC.Nv0

アンカーズレすぎだろこの無能クソコメ欄

もみあげる名無し at 2021年07月07日 02:28 ID:C1pWidGo0

男の稼ぎが足りないからね
仕方ないね

　 at 2021年07月07日 02:31 ID:MseGJF9B0

>>4
専業主婦の扱いが悪かったばっかりに女性の社会進出が進んでしまったね

　 at 2021年07月07日 02:32 ID:YF94UezJ0

>>4
社会進出しなくても優秀な女性は働いてたしね…

あ at 2021年07月07日 02:32 ID:fclp5.Kp0

>>39
何でウマ娘？意味がわからない
キミの頭の中ではそれで煽りが成立することになってるの？

　 at 2021年07月07日 02:32 ID:4qWMK5Oj0

>>8
連続育休の場合で困るのは
その仕事の代わりを雇えないってことじゃないのか？戻ってくるかもわからないポストを維持しなきゃいけないんだから

　 at 2021年07月07日 02:34 ID:4qWMK5Oj0

>>24
女性が起業して、女性が働きやすい企業作りを！
なんてしたら三年以内に倒産しそうだよね

あ at 2021年07月07日 02:34 ID:fclp5.Kp0

>>39
自己紹介してて草

at 2021年07月07日 02:35 ID:iLDPeQ5h0

>>57
なら別にいなくても困らないから、首切ってもいいってことでしょ
会社都合退職だから失業手当も簡単に貰えるし、経歴に傷つかないから就活も楽だし、何も問題ないね？

あ at 2021年07月07日 02:36 ID:fclp5.Kp0

>>57
無理して回ってる場合は破綻するな
かと言って人員を増やせば、育休中の妊婦が戻った時余剰人員になるし

　 at 2021年07月07日 02:36 ID:EjPleVuF0

>>28
だから出産の可能性が無い女性や、男性を優先的に採用する企業もちらほらと出てきてるんだよね
もちろん求人票にそんなこと書けないから、書かない

あ at 2021年07月07日 02:37 ID:fclp5.Kp0

>>1
そうかもしれんが、退職して他の女性の就職の道を開いてやってほしいって話だわ

　 at 2021年07月07日 02:37 ID:qKenJV6j0

>>69
お前の主観を総意にしてて草

あ at 2021年07月07日 02:38 ID:fclp5.Kp0

>>43
社会に貢献したいなら、ポコポコ産んで生活保護に頼らず働いてくれるのが一番だよねー

あ at 2021年07月07日 02:39 ID:fclp5.Kp0

>>36
自分でハートポチポチしてて草
惨めすぎるやろ笑

at 2021年07月07日 02:39 ID:iLDPeQ5h0

会社の制度を利用しただけなんだけど、やり方がね…
gotoイートのトリキでポイント錬金術みたいなやり方だから賛否両論になる
こういう制度を悪用するやり方だと普通に使いたい人が不利益被る事になりがち
最悪制度自体が廃止したりすんだよね…

　 at 2021年07月07日 02:39 ID:xI1n2Bht0

>>47
男は無能だから、女が意識改革しなよ
「男を養ってやる！」の気概ぐらい持って？

あ at 2021年07月07日 02:40 ID:fclp5.Kp0

>>58
一人抜けたら一人の負担がどのくらい増えるかなんて、会社の規模によるから何とも言えないよ

　 at 2021年07月07日 02:41 ID:4qWMK5Oj0

>>54
ほんとだよね
文句言う奴が経営者だったら、コンスタントに働く社員か、育休ループ狙ってる奴か
どっちを優遇するんだろうね

社会に貢献したくて子ども産んでるわけではないのに、叩かれたら社会への貢献が～ってバカみたい

あ at 2021年07月07日 02:42 ID:fclp5.Kp0

子どもは将来のお前らの客やぞ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 02:43 ID:.0N8FtlC0

>>65
意味不明
育休で休んだ奴の子が夭逝する可能性もあるし、お前のはただの希望的観測、妄言ってやつ

あ at 2021年07月07日 02:44 ID:fclp5.Kp0

もう一番いいのは
国が「育休穴埋め要員」として様々な職種の派遣社員を公務員として大量に確保して
育休が取得された会社に派遣して、妊婦の育休が開けたら派遣終了でまた別の会社に行くっていう代打要員を抱えればいいんじゃないか？
何万人必要かは知らんが

　 at 2021年07月07日 02:45 ID:4qWMK5Oj0

>>57
いなくても職場が回るって事は、いてもいなくても関係ないような仕事しかできないのにコストだけ掛かるお荷物か、ちょっと派遣を雇うくらいで代わりになるくらいの仕事しかしてないけど正社員だから首にはしづらいだけのややお荷物か、周りに過剰に負担を掛けている状態のどれかなんだけど、、、働いた事ある？

いや、働いた事なくても、これくらいちょっと考えればわかる事か、、、

ななし at 2021年07月07日 02:45 ID:D1jvOJQ60

この辺の価値観はさすがに日本は後進国だな
恥を知った方が良い。

名無し at 2021年07月07日 02:50 ID:6Fwkn93W0

大きな企業は最初から対策してあるんだよな
そう、女を採用しない
雑用は派遣のBBAで埋める
前NHKで青田刈りの特集やってたけど大企業の女性採用率17%（笑）

もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:01 ID:gQqDi51y0

>>1
じゃーべつに会社に勤めなくてもいいよね？って話し。

名無し at 2021年07月07日 03:09 ID:in9rQwPN0

管理者がコメ欄をいじくりまわすサイト。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:11 ID:tuHmC.Ek0

どっちの気持ちもわかるけど少子化問題の方が致命的じゃないかね

もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:13 ID:QfYGYM.U0

>>4
社会全体で見たらそうやろけど、職場環境次第だと大変だろうなって思う

　 at 2021年07月07日 03:20 ID:5JRjsebR0

復帰前提にせざるを得ないから人員を増やせないんだよね
1年後に戻ってくるから早出残業増やして周りが頑張っても、戻ってきてすぐにまた産休入ったり、子供関連で頻繁に急な休みを取ったりされると本人は良くても周りが疲弊する
対応するためにいないものだと割り切って人員を増やして回すことにすると、もうその部署にはいらない人になるから他の部署に行ってもらうしかないけど、それをやると今度は産休を取ったらポジションを外されたって騒がれたりする

もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:23 ID:Y.HgtfRY0

>>32
子供が手のかからない年齢なら四十代以上の既婚者女性の管理職もそこそこいるよ
小売りや介護とかの中小企業ばかりだけど

　 at 2021年07月07日 03:25 ID:MFkgRY4e0

>>95
そんな職場がコロコロ変わる職誰がやりたがるんだ

at 2021年07月07日 03:31 ID:R9JGjd4u0

雇用保険ではあるけど一部会社負担でなかったっけ？

もみあげる名無し at 2021年07月07日 03:38 ID:xZBeNB.60

>>17
考えた事もないだろうけど
お前が経営者視点で何年も居なくなる奴欲しいか？
その後も大して役に立たん
日本の制度、仕組みの問題だが企業、現場に負担を強いてるだけだからな
日本社会に貢献で飯が食えるなら誰も何も言わねえよ

お前の会社で女バンバン雇ってバンバン育休取らせるなら文句ねえわ
日本社会に貢献してくれよ

草 at 2021年07月07日 03:40 ID:Soubf8R90

馬鹿多すぎて…
企業に対しての貢献の話してんのに
社会に対しての貢献とか言い出されてもアホかとしか、実にまんさんらしい
全ての企業は育休連発する寄生を優遇しろってか？

それは企業を叩くんじゃなく国を叩け

草 at 2021年07月07日 03:54 ID:Soubf8R90

要するにこれって

うどん屋の天カスご自由にという言葉を悪用して丼いっぱい使い切るぐらい山盛りしてその結果、天カスが有料になりました的な流れよな

企業が防衛策として総合職には男しか雇わないとかそういう方向に走るのは目に見えてるじゃん

　 at 2021年07月07日 04:05 ID:.EMqt2Lc0

育休の制度詳しく知らんけどワイの職場にもおるで
もうかれこれ3年近く出社してない
最初妊娠してそのあと出社する前にすぐ妊娠してなんだかんだで3年くらい給料の8？6割？貰ってるらしい
もはや在籍してるかも定かじゃないけどコンプライアンス厳しいから会社側も言うに言えんのやろな

. at 2021年07月07日 04:27 ID:StaIUtXo0

結局、昔のままで良かったって話しか

も at 2021年07月07日 04:27 ID:Lb1.e.9B0

>>107
それなら日本の制度、仕組みに文句を言いまくればいいわけで、そこでいきなり女を叩き始めるから奴隷だって言われんだろ？
奴隷が経営を語るなよ

あ at 2021年07月07日 04:41 ID:2ihaYHA50

青山祐子は論外というか犯罪ものだが、育休の定義を従業員に周知させない会社もよくない。育休中に2人目はありうる話だろ。あと独身女のレス残酷かもなw

at 2021年07月07日 05:14 ID:BpmKmPa90

専業主婦で生活できないほど賃金下げた会社サイドも悪い

at 2021年07月07日 05:30 ID:NNdKK3Ns0

やっぱり女は外で仕事なんかしてないで家で炊事洗濯育児だけしてればいいんだよ
体がそういうふうにできてんだし

もみあげる名無し at 2021年07月07日 05:33 ID:nv0XZBKl0

>>68
バブル景気まえはそれで社会が回っていたのさ
高卒短大卒の女子社員を毎年適宜入れて、若い男子社員の花嫁候補
適宜社内結婚させて男には嫁さん子供二人くらいを養って家をローンを組んで買えるくらいの給料を出す
それで人口の再生産も内需の維持も出来ていた

戦略も哲学もなく男女雇用機会均等法を施行してしまったがためにひたすら衰退してしまった

　 at 2021年07月07日 05:48 ID:H3.3Yheg0

>>3
どっちかにしてほしいだな
働くなら働く
産むなら産む
でも産む選択をとって職を手放すと、DVや不倫で離婚したいときにすぐ生計が立てられない
または夫の身に何かあったとき自分で稼げないなどのリスクが。
どうしたらいいんだろうな

　 at 2021年07月07日 05:48 ID:vOMKQB.N0

>>1
妊娠を理由にクビは違法

at 2021年07月07日 05:55 ID:WUByKcXq0

会社側にわかりやすいメリットがあればいいんじゃん？
育休中の社員分は雇用調整なんとか金が出るとか。

、 at 2021年07月07日 05:55 ID:MAVnVn160

>>96
頭悪そうで可哀想

　 at 2021年07月07日 05:55 ID:WGrGqTWP0

>>110
産休中は会社から、育休中は雇用保険からだったはず。
育休はたいして会社負担なかったとおもう。

、 at 2021年07月07日 05:59 ID:MAVnVn160

育休制度ってあくまで復職する意思がある場合のみの適用やろ
自己都合で特別休暇中に復職できない理由を作ったんだから自己責任

中途半端に出てこられても面倒くさいけど
まだ復職してから再度育休入るほうが制度の運用として筋が通ってる

at 2021年07月07日 06:25 ID:EBro9zs30

>>1
周りに散々復帰したら頑張る、私の席も残しておいてねアピールして復帰しないんだから叩かれるやろ

at 2021年07月07日 06:29 ID:d6pW782R0

>>19
おまえは人として恥ずかしいくらい無知やん
2の子供以下やぞ

at 2021年07月07日 06:30 ID:d6pW782R0

>>1
子供は国の宝だからどんどん作ってもらわんとね
育休中に妊娠してはダメって会社規則あるなら批判されることもありそうだが、なければ批判すること自体おかしいわ

　 at 2021年07月07日 06:34 ID:O3.fq48G0

育休中に再度妊娠って普通なん？
何にも考えてなさそう

もみあげる名無し at 2021年07月07日 06:39 ID:sDQuHHjE0

>>99
出会いは必要だから、昔の腰掛け的なポジションをきっちり作って欲しいわ。

　 at 2021年07月07日 06:45 ID:cdAt40sK0

>>125
本スレ中の女子アナみたいにブランク長すぎると復帰もしんどいよね。

　 at 2021年07月07日 06:46 ID:cdAt40sK0

>>117
産んだ人に手厚く…なんだろうけど、実際はどんどん厳しくなってるわよ。

　 at 2021年07月07日 06:50 ID:cdAt40sK0

>>77
情報が溢れすぎて、一部の特別な人を普通と思ったのが間違い。

　 at 2021年07月07日 06:52 ID:cdAt40sK0

>>7
何人か産んでね。

　 at 2021年07月07日 06:53 ID:cdAt40sK0

>>17
無産様の方が、収入があって楽しく暮らせてるんだよなー。

　 at 2021年07月07日 06:56 ID:cdAt40sK0

いいなぁ、俺も妊娠させたいなあ
中出し休暇とかとらせてくれないかなあ、

もみあげる名無し at 2021年07月07日 07:03 ID:PAY81pwv0

しがない自営業だが、こういうことされると面倒だから絶対に女は雇わないようにしてるわ。
前に幼児施設か何かで
女採用→採用直後に「言ってなかったけど実は妊娠してるので仕事せず産休育休貰います」発言→解雇通知→労基に駆け込まれる
みたいなやつあったはず。
女が社会進出するのは無理なんだってやっぱり

あ at 2021年07月07日 07:06 ID:GccwEFGE0

孕み袋として頑張るのが女として一番重要なのに同性から叩かれるの可哀想

もみあげる名無し at 2021年07月07日 07:12 ID:UhCF7Zc60

>>64
"世帯"収入が1000万以上は結構いるぞ
だけどその層は高齢出産にあたる年齢の人が多い
1人産めれば御の字だろう。元NHKアナウンサーを除いては。
まぁ仮に夫のみの収入が1200万あったとしても子が3人いたら生活水準は大きく変わらないよ

あ at 2021年07月07日 07:13 ID:1OCq56jv0

>>87
ポコポコ産んで働こうとした結果子持ち様が叩かれてるのに矛盾してて草

あ at 2021年07月07日 07:18 ID:zqjHvtS10

>>35
もちつもたれつ、な

at 2021年07月07日 07:19 ID:MS3PZtHe0

申し訳ないけど看護師とかどこでも需要あるような職種じゃない限り変わりはいっぱいいるからな。でも大卒女が専業主婦やパートになるのは勿体ない気がするけどどうしようもないのか

、 at 2021年07月07日 07:29 ID:bubPOd6I0

福利厚生だけ享受して会社に貢献してない
会社にとって損でしかない

あ at 2021年07月07日 07:31 ID:hJGyjKxF0

男は仕事、女は家って考えが古くさい昭和的とか言うけどかなりシステマチックっつーか正解に近いわな結局。
女性の社会進出の否定ではなく、産むつもり無い人興味ないって人もいるだろからそれは良いとして。

まぁ給料が高ければ今も成り立つんやろけど。

at 2021年07月07日 07:35 ID:jEVir12F0

会社の利益と社会の利益ってちがうからなぁ

か at 2021年07月07日 07:37 ID:wF7ft9uu0

>>2
量によるだろ
コーヒーすら1日2杯程度までなら大丈夫とされてるぞ

　 at 2021年07月07日 07:39 ID:2KAUYPvt0

>>18
派遣でも雇えばええやん
そのうち男の育休も増えて育休取るのが当たり前になるんだから男女限らず20-40代くらいの人は育休取るもんなんだからこうしましょうねって方向決めとけや

　 at 2021年07月07日 07:42 ID:2KAUYPvt0

育休撮るのも子供育てるのもいいよ。応援する。

ただキチンと順序は守ってくれないと会社としても困るからなぁ。
育休中とはいえ、その人の分誰かが代わりに仕事をしてくれてるってことを忘れないでほしい。
場合によっては人が補充できないって時もあるし… 育休中に二人目作るなら会社と相談してほしいわ…

それに今回は女の人が槍玉にあげられてるけど、実際に文句言うのって男の人のが多いからね。
文句だけではなく、裏でセクハラ発言してる人本当に多い。
「旦那の性欲ありすぎだよw」とか「子供の前でやったんかな？w」とか…

国がもっと子育てのサポートしてくれたねぇ。
育休中で人が抜けるなら無償で新たに一人雇える。とか…
そんな未来は来ないのかな。

名無し at 2021年07月07日 07:42 ID:R4grqr3m0

>>23
じゃあ子供作るなって言うの？

　 at 2021年07月07日 07:43 ID:2KAUYPvt0

男の稼ぎだけで食っていける時代じゃないからしゃーない

　 at 2021年07月07日 07:44 ID:Nrqxt4HP0

>>28
男の育休も義務化されそうだから男を雇うメリットもなくなるぞ

　 at 2021年07月07日 07:44 ID:2KAUYPvt0

>>43
本当に自分は邪魔じゃないと思ってる？

　 at 2021年07月07日 07:45 ID:2KAUYPvt0

>>5
そうしたい人が沢山いるけど、できないから仕方ない
男はもっと稼いで、どうぞ

　 at 2021年07月07日 07:48 ID:8fFL2Q4O0

>>63
休んでる間の各種保険・年金は会社が半分払ってるんやで
こんなんとっとと切って別の人入れたいわ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 07:50 ID:a.OOOGyD0

産んでくれてありがとう
と
正社員がずっといない
のは別だけどな

もみあげる名無し at 2021年07月07日 08:01 ID:EQi73.WP0

若者に給料をやらない会社
育休に厳しい社会
格差是正もせず出生率あげろという政府

何一つ噛み合ってない

at 2021年07月07日 08:05 ID:jEVir12F0

>>109
そういうことだよね
既存のサービスをほしいままにしてるのが叩かれてるわけで、産むな！育休制度使うな！なんて誰も言ってない

あ at 2021年07月07日 08:14 ID:fclp5.Kp0

いやでも辞めてくれよ

　 at 2021年07月07日 08:45 ID:lqM5y5cP0

会社経営側としては辞めてもらいます。
それだけのこと

もみあげる名無し at 2021年07月07日 08:55 ID:uCoPqqw70

まあ体力無い中小企業だと実際問題こういうことやられるときついだろうな、、

もみあげる名無し at 2021年07月07日 08:56 ID:LH.NdsEU0

育休中に二人目三人目できる事はわりとよくある事だし当たり前やで。
むしろ育休中は連続して休んでくれたほうが代わりの派遣さんとか居てくれて助かるんだけどなぁ
育休中の人はいらないとか言う訳ではなく人員配置という面でね。

at 2021年07月07日 09:00 ID:wuB.GO3w0

言いたくなる気持ちも分かるが、今の日本では子供産む女が一番偉いからな

　 at 2021年07月07日 09:01 ID:n9vCVNBy0

育休中に妊娠で＋１子分の育休て、もう社員として仕事してなくね？ｗ
これを許せば、会社に入って少し働いて妊娠、育休からの妊娠のコンボ案件が目に見える。
もちろん育休は当たり前に必要だけど、グブアンドテイクは必要じゃないか。

ただし数十年後には当たり前になってる可能性はある。割りを食うのは企業じゃなくて、国が費用を負担するようになって、結婚したら1000万！とかじゃなくて正社員として社会として子育てする仕組みが導入されるべきではある。

が、今は未だ早い。育休が終わって、少し経ってやるべきだったな。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 09:05 ID:onPm9oXG0

男尊女卑だけど女性は法的に異常に保護されてるのが昔のやり方だったのに
立場だけ是正して有利な法律はそのまんまだから女様無双状態が現代

もみあげる名無し at 2021年07月07日 09:06 ID:.k92ePX80

>>150
こうやってなんでも男のせいにする時点で女は労働に向いてない

名無し at 2021年07月07日 09:10 ID:ojoZPrEI0

これ否定したら誰も産めなくなるぞ
育休明けの退職や補助金目当ての育休延長じゃなければええと思う

　 at 2021年07月07日 09:11 ID:4tB8OV9P0

>>79
ほんまこれ
女は論点ずらすな

名無し at 2021年07月07日 09:11 ID:ojoZPrEI0

男が稼いで
女は子育てする
それがベスト

ソースは昭和日本および現代イスラム

名無し at 2021年07月07日 09:12 ID:ojoZPrEI0

>>163
昔の人はそんなもんなくてもバンバン産んでた

名無し at 2021年07月07日 09:13 ID:ojoZPrEI0

子無しより子有りが正義や

名無し at 2021年07月07日 09:13 ID:s.g8Ik5G0

>>147
なら男女雇用機会均等法を廃止した方がいいね

名無し at 2021年07月07日 09:14 ID:ojoZPrEI0

>>68
昔の人は頭よかったね

名無し at 2021年07月07日 09:17 ID:ojoZPrEI0

子供は社会の宝だよ
みんなで助け合って育てなきゃ
従業員の育休で慌てちゃうような企業は、恥を知るべき

at 2021年07月07日 09:26 ID:jt.pcsSD0

年子で産んで連続育休後、復帰した後も大変だよね
未満児クラスってヘルパンギーナ、アデノなんかで1週間近く休むことあるし、それが×2人だから、復帰後1～2年はガッツリ働くのは無理だと思う

2人目育休の時点で辞めてって言われるような会社なら、仮に育休が取れて復帰しても、厳しいこと言われ続けると思う

名無し at 2021年07月07日 09:33 ID:wijjkj0q0

まぁ、育休取得率が高い会社はホワイトと思ってもらいやすく、若い男性社員を雇いやすい

新卒や中途の採用費用や広報費用が抑えられるというメリットはあるよ

年間約100万円くらい抑えられるんじゃない？
年に2～3人なら福利厚生費半額負担してもお釣りくるよ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 09:43 ID:WIjeobzh0

>>168
誰が育休中に子作りに励めと言ったんだよサル
お前らみたいなのが女性の足を引っ張ってんだよ
お前らみたいなのがいる限り、本当の意味での男女平等など不可能

もみあげる名無し at 2021年07月07日 09:52 ID:BZxO4H5p0

だから若い女の子は替えがききやすい部署に置かれることが多い
いきなり仕事に穴が空いても大丈夫なように

名無し at 2021年07月07日 10:00 ID:a2OQUjW.0

>>23
クソ迷惑だよな犬っコロ女

もみあげる名無し at 2021年07月07日 10:08 ID:DeTNLYIF0

これがあるから危なくて、うちみたいな一人親方に毛が生えた程度の会社じゃ事務員募集できないんだよなぁ
子育て終わった事務経験ありのオバちゃんとか来てくれると助かるんだけど大体ろくでもない電話しか来ない

もみあげる名無し at 2021年07月07日 10:25 ID:V.qtQJtY0

視点がバラけるもんなんやな。
①同僚が産休育休で働かないのに席だけある(同僚視点)
②産休育休を連続で取得している従業員がいる(経営者視点)
③少子化、男女共同参画などの社会問題について(国家視点)
④海外では～(海外幻想視点)

基本的に①②は直接自分に降りかかる火の粉だから否定的になるのもしょーがない。
③も全体的に見れば出産育児は最重要事項なんだが、散々っぱら男女平等を唱えてるのにつまらない女が小狡いことやって女全体の評価が下がっているのは否めんだろ。
腰掛けの一般職復活が結構理にかなってる気がするな。

　 at 2021年07月07日 10:46 ID:kMwjMzte0

>>170
抱っこも笑顔を向けられることもないよその子供のために残業とか追加タスクとかしたくないわ。
ご迷惑おかけしてすいませんってなるべく迷惑にならない配慮があるなら「ええんやで」って返せるわ。

　 at 2021年07月07日 10:54 ID:kMwjMzte0

>>167
正義は人によって変わるけどな。

　 at 2021年07月07日 10:55 ID:kMwjMzte0

どうせこんなので復職しても周りから白い目で見られるしいいんじゃない？

もみあげる名無し at 2021年07月07日 10:58 ID:thfcvWuS0

>>144
そう考えると派遣て合理的システムよな。
穴の空いたとこ埋め続けてくれる

あ at 2021年07月07日 10:59 ID:lAx1RPM10

>>46
とりあえずお前の会社がブラックなのはわかった

　 at 2021年07月07日 11:01 ID:pZa0ss7Q0

>>166
田植えや収穫の時期と被らないように調整したんじゃん、昔の人も

、 at 2021年07月07日 11:25 ID:hqiiAHCS0

>>127
出合いだけなら就職以前に進学も要らんやんけ
腰掛けポジ用意するだけで全部解決やな

　 at 2021年07月07日 11:27 ID:4JV01ugp0

そもそも育休じゃなく、妊娠したら1回子育てに専念させる為に小学校入学までの7年分旦那側に国から金をプラスする代わりに完全に離職させる
保育園入園してパートなりしたらその金額を減らすなり調整
幼稚園は個人の選択によるから保育園より大幅に金額を減らす

で、この間に数人産みたければ上の子の年齢も加味して金額調整
社会復帰したいならそれからって事になるが、大体この時点で30代半ばぐらい
そっからなら余り時短させなくても構わないし、コドモガーで不定休も殆どなくなるだろうから各会社で調整可能で好きなだけ働ける

もみあげる名無し at 2021年07月07日 11:29 ID:tAchknKh0

>>125
常識的なモラル持ってたら普通そんな事はしねーのよ
サバゲー禁止って書いてない児童公園でサバゲーやるか？やらねーよ迷惑だから

　 at 2021年07月07日 11:31 ID:4JV01ugp0

>>120
自己紹介かな？（笑）
そんな小学生が苦し紛れにするような煽りしか返せないなら大人しくしてればいいのに（笑）

ななし at 2021年07月07日 11:31 ID:D1jvOJQ60

>>150
男の邪魔して進学就職して寿退社する女さんサイドにも問題がある

　 at 2021年07月07日 11:35 ID:4JV01ugp0

働きたいとか言いつつポコポコはらんで産休、育休ループしてる妊娠エリートキャリアは、少子化対策の国家公務員（子造り専門職）として雇って
上がるまで毎年産ませて国家予算から給料払えば良いんじゃないかｗ
元々公務員なんてキャリアでもなけりゃ民間のお荷物になるギリ健がでもしかで就職するようなもんやったやろｗ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 11:36 ID:WNL7pUHL0

>>12
国のためには良いことだけど、会社のためにはならんのだよね。
国はそこを補助しないとね。

　 at 2021年07月07日 11:59 ID:cdAt40sK0

>>144
派遣で埋まる仕事なら良いけどね。意外と「社外秘」みたいなことをやってると、残りの人で穴埋めしなきゃならなくなったりしてるんじゃない？

　 at 2021年07月07日 12:02 ID:cdAt40sK0

これ批判する奴は自分で産んで責任取るからあんたはしなくていいって意味だよな？
普通責任負いたくない人はありがとうって言うから

もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:04 ID:ahllt7Ca0

自分さえよければそれで良いというメンタル。見習いたい

もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:12 ID:OfAZIqHf0

「子供産んで欲しいから喜んで協力する」とか言ってる阿呆さ、じゃあお前がそいつのために残業するなり休日出勤してサポートしろよ？
あ、残業・休日出勤で補填が出まくると経営圧迫するんで、タダ働きな？

違法？経営者が考えるべき事？じゃあお前が周りに負担を掛けずに育児休暇を利用出来るような制度を設計できるくらい、出世しろ。もしくは自分で会社を立ち上げろ。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:16 ID:ui8CIP2B0

>>29
母親かて人間やで

　 at 2021年07月07日 12:32 ID:4tB8OV9P0

>>4
イスラムはその辺を徹底してるよね。だからイスラム圏の人口は昨今の少子化事情に影響されず、順調に人口増やしてるし。

　 at 2021年07月07日 12:34 ID:hI.xPypf0

>>9
そうなるのは分かっとるよ。
でも、ここで問題になってるのは、以前はそういう状況が起きたら職場で冷遇されて然るべきだったのに、産休育休前と全く変わらない状況を職場と周りの人間が用意して然るべき、となっている点が問題視されてるのよ。

　 at 2021年07月07日 12:40 ID:hI.xPypf0

>>146
考えて生んでくれとは思うよ。

　 at 2021年07月07日 12:43 ID:hI.xPypf0

「会社がちゃんと制度を整えろ！！」とか言うけどさぁ・・・。人材としてどうしても手放したくないくらい有能な人材ならともかく、そうでも無い奴らの出産のために何でアレコレ考えないといけないの？サポートしないといけないの？そいつら、そこまでしてもらえるだけの価値あんの？
子供を産む？そんなの会社の利益にならないし、会社は数十年後を見据えてばかりいられないから。

経営者や役員はそんなに暇じゃねーよ。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:46 ID:ui8CIP2B0

>>40
どこもそれぐらい待遇良いといいのにね。

　 at 2021年07月07日 12:48 ID:hI.xPypf0

>>58
大した影響かどうかは、職場環境やら個々の能力やらで大分変わるから何とも。

　 at 2021年07月07日 12:52 ID:hI.xPypf0

>>3
実際いて、ワイの帰りが夜の11時になったんやが、、、
まじで中小企業でやめてほしい

　 at 2021年07月07日 12:56 ID:ZhO.Iblb0

>>176
タスクに関しては派遣で給与浮いた分で派遣かパート雇うしかないわ…
未来の納税者は必要だし、お互い「宜しくお願いします」の精神で優しくやっていきたいもんだがなぁ…

もみあげる名無し at 2021年07月07日 12:58 ID:WIjeobzh0

産む機械云々言うんだったら、税金で働かなくても一生食うに困らないだけの生活の保障しろや
旦那なんてあてにならん
気分次第でいつ放り出されるか分からんし、こっちが経済力なきゃどんな理不尽にも耐えなならんのやで
専業やってるヤツは危機感なさすぎ

あと、こういう女がいるから全体が差別的に見られるんやで
頑張って早めに復帰出来るようにせな、そりゃ席なくなるで

　 at 2021年07月07日 13:00 ID:Ao4twN8y0

>>196
なお女性の人権

　 at 2021年07月07日 13:03 ID:Ao4twN8y0

>>204
お前は家畜か

名無し at 2021年07月07日 13:20 ID:ojoZPrEI0

>>3
これ難しいよね。

　 at 2021年07月07日 13:20 ID:rdzqHmhe0

そんな足引っ張りあわないで、
産休認めろーって団結して主張すりゃいいじゃん？
雇われる側なんだから。
雇う側の都合なんて気にしないでいいじゃん？
ソコを調整するのは経営者でしょうが。
それとも経営者がココはいっぱいいるんか？

at 2021年07月07日 13:30 ID:CG.sATi80

不妊様イライラｗ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 13:40 ID:TedB03700

>>163
それを誰がどうやって判断するの？

at 2021年07月07日 13:46 ID:EBro9zs30

>>206
要するに、ひとりで生きていける経済力は大事って話よ
どんなに綺麗事言ってたって、結局金がなきゃ生きていけん

　 at 2021年07月07日 13:52 ID:Ao4twN8y0

>>85
ポスト面・制度面は餓鬼孕ませてる女に当たるんじゃなくて、会社側に訴えろ。俺たちは一生懸命働いているのに、楽してお金もらってみたいな気持ちがあるなら独立しろ。それができない無能なんだろうが。

お前がジジババになった時に支えるのがお前が叩いてる女のガキに苦労させることを理解しような。

名無し at 2021年07月07日 13:53 ID:PBOP8h420

会社が正しい
連続でいない方がいいならそのままずっといない方がいいだろ
連続でいない後に復職させる意味あるか？

もみあげる名無し at 2021年07月07日 13:58 ID:9I4pIOYo0

>>99
お前の小せえ器量から、勤めている社格の程度が知れるわ。

制度を作った会社側とジジババばかり厚遇してる無能な政治のせいで、子育てする当人を叩く風潮が出生率が上がらないことに繋がってるんだぞ。

将来老いてうんこ製造機のお前を支えるやつ増やした方が、世のためやぞ

名無し at 2021年07月07日 14:03 ID:PBOP8h420

>>123
私情か？そういうクソ女もいるだろうが、恨むなら会社か無能な人事部恨めよ。

名無し at 2021年07月07日 14:05 ID:PBOP8h420

>>125
ほんまこれ。クソ女批判は多いのはわかるが会社規則で縛れ

名無し at 2021年07月07日 14:07 ID:PBOP8h420

>>186みたいな、子供の出生をサバゲーで例える阿保がいるから、人口が伸びないで、日本オワコン化が進んでるんだろう

>>186君みたいなうんこ製造機が成長すると、介護や福祉をさらに手厚くしろって喚いてる自分だけしか考えないジジババの層になるってはっきりわかんだよね

名無し at 2021年07月07日 14:13 ID:PBOP8h420

>>112
この件で本人達に文句垂れてるやつらて、自分に余裕がないやつだってわかるよな。まあ制度がちょいザルなのはわかるんだけど、叩く相手を間違ってるわ。なんのための健康保険組合だよ

名無し at 2021年07月07日 14:21 ID:PBOP8h420

>>18
会社の規則か交渉できない人事部にいえよ

名無し at 2021年07月07日 14:22 ID:PBOP8h420

>>208
お子ちゃまには分からないかもしれないけどな、労働者視点「だけ」で権利主張しても、経営者としても無理なものは無理、無い袖は振れない、なんだよ。そうすると結局、他の社員が割りを食うことになる。
経営者や会社は何でも買い与えてくれるパパじゃないし、妊婦様のために存在するんじゃねーんだよ。

　 at 2021年07月07日 14:25 ID:ui8CIP2B0

>>26
一人抜けただけで混乱してる、ちっちぇちっちぇ会社勤めてるって露呈してるのわかんないのかねえwwww

>>26くんみたいな老害が、無意識に少子化進めてるって自覚した方がええんやで

名無し at 2021年07月07日 14:26 ID:PBOP8h420

>>27
金が出てるのは保険組合。内部留保抱えてる上場企業は、懐から出した方がええが

名無し at 2021年07月07日 14:27 ID:PBOP8h420

ジェンダー絡みとか欧米を見習えって言ったりするけどさ、見習うんなら向こうの女性は産後翌日とかで退院して普通に出勤してたりするぞ？そういう所見習えと
自分の選択に責任を持つべき

もみあげる名無し at 2021年07月07日 14:29 ID:.XaRJDbF0

>>34
君有能そう。ただ、低所得層の方が子供ぼんぼん産みそうだしなあ。君みたいなマス層より下の層の底上げも必要なのだよ。

名無し at 2021年07月07日 14:30 ID:PBOP8h420

>>42
コンボってことは2人以上産んでるのか。つまり、トータルで見れば君よりはお国のためになってそうやね。

名無し at 2021年07月07日 14:33 ID:PBOP8h420

>>3
こればっかりは正解はねーわな
かと言って会社に妊娠を制限したり解雇したりする権限なんてないし
だから産むタイミングはある程度考えてくれると助かるなーってレベルでなあなあにするしかないんよな
会社単位で妊娠した人に手厚くって無理だから、国がなんとかするしかないんだろうけど、人事とか一気に狂うし先が読めないからほんと大変だと思うわ

　 at 2021年07月07日 14:35 ID:kt.1mJYG0

>>151
今の企業(経営者)なんて、会社の金うまく使えねーから、セックス大好きまんさん支えた方が長い目でみれば、よっぽど日本のためになるぞ。

あと将来、ただのうんこ製造機になる君を支えてくれるのは、まんさんが産んだ子達ってことを認識しよう

名無し at 2021年07月07日 14:36 ID:PBOP8h420

>>150
贅沢しなけりゃ今でも子供一人二人でパートでもしとけりゃ1馬力でも普通にできると思うが？

　 at 2021年07月07日 14:37 ID:kt.1mJYG0

>>9
さすがにもうちょっと社会も考えて発言しようぜ

　 at 2021年07月07日 14:38 ID:kt.1mJYG0

>>94
育休で休んだ奴の子が夭逝する可能性のが希望的観測で草。5歳未満でも1000人の割合に対して2.3人とかぞ。君アフリカにでも住んでるの？w

名無し at 2021年07月07日 14:41 ID:PBOP8h420

実際のところ、欧米はこういう人らをどうしてるんだろう

もみあげる名無し at 2021年07月07日 14:41 ID:zIXiPeyI0

>>66
今のご時世ガキ産むと一丁前だぞ

名無し at 2021年07月07日 14:42 ID:PBOP8h420

>>219
会社単体で対応できることならここまで社内的に問題になってねーよ

　 at 2021年07月07日 14:44 ID:kt.1mJYG0

>>108
いや当人叩くなら企業を叩き、国を叩けって話やろ。あと「企業に対しての貢献()」とかいう尺度でしか見れない「馬鹿」がいるのが問題なんだよな

名無し at 2021年07月07日 14:45 ID:PBOP8h420

>>146
だからある程度の女性は空気読んで子作りしてんだよ誰が言わなくても
プライベートは勝手だけど会社が関わることは勝手にされまくっても困るって気持ちも分かれよ
そこまで会社に理解が示せないならやめちまえって話

　 at 2021年07月07日 14:45 ID:kt.1mJYG0

>>134
(個人としては、別にこの件に関してはいいと思ってるが、)自営業の方はそうせざるを得ないね

名無し at 2021年07月07日 14:47 ID:PBOP8h420

>>221
じゃあそれが管理職の場合は？重要な仕事任せてた場合は？
いろんなパターン考えられないのかお前
叩きたいだけか知らんけど短絡的すぎんだろ
あ、あんなに重要な仕事させんなっていう差別主義者の方ですか？

　 at 2021年07月07日 14:47 ID:kt.1mJYG0

>>29
40オーバーやろな
キツいわ

　 at 2021年07月07日 14:48 ID:kt.1mJYG0

もみちゃんにしてはコメント数えげつなくて草
と思ったら大半がレスバやん。そりゃこんだけコメ増えるなら対立煽りするまとめサイトも多いわな

at 2021年07月07日 14:49 ID:5Tdt1ywp0

>>36
もうちょっと共働きのデータとか分布見てから発信したらどうですかね
ただの妄想の垂れ流しでしかないぞ

　 at 2021年07月07日 14:49 ID:kt.1mJYG0

>>44
国は仕事とのバランスを取ること前提に推進してるな決まってるやろ
空気読めてないだけやぞ

　 at 2021年07月07日 14:50 ID:kt.1mJYG0

制度だから使っていい
でもズルいとかクソ女とか周囲の人間から言われるのは当たり前だし容易に想像できる事だからそれも甘んじて受け入れろ

ななし at 2021年07月07日 14:52 ID:YVY11AV00

>>231
欧米って言っても国によるだろうけど、クビかそれなりの待遇だろうな。
日本ほど法律的に労働者が守られているわけじゃないし

　 at 2021年07月07日 14:54 ID:ui8CIP2B0

>>109
そういうこと
会社とプライベートのバランスも取らず空気も読めない人間が優遇されないのは当たり前

　 at 2021年07月07日 14:54 ID:kt.1mJYG0

>>114
ぶっちゃけ今でも正社員旦那とパートで普通の生活できると思うがな
逆に女性のこういうのが無くなれば会社の効率が上がってまた景気は良くなるかもな

　 at 2021年07月07日 14:55 ID:kt.1mJYG0

>>139
だから昔は女に学はいらんって言われてたんだろう
ぶっちゃけ俺も今でも適当な仕事につくぐらいなら学なんて金の無駄でしかないと思う派

　 at 2021年07月07日 14:57 ID:kt.1mJYG0

>>145
そら会社の人事やスタッフ管理するのは男が多いんだから男が言うやろ
自分の仕事だけやってりゃいいわけじゃないんやから
何を当たり前のことを

　 at 2021年07月07日 14:58 ID:kt.1mJYG0

>>206
「女は産む機械」って言うヤツが、女を家畜同然やと思ってるんやで
そうなりたくないから、働き続けろって話や

　 at 2021年07月07日 15:01 ID:Ao4twN8y0

>>204
まあそりゃその通りだ
現状女性には、絶対問題なさそうな旦那と結婚するか、空気読んで子作りするしか選択肢がないわな
ほとんどの人は後者を選ぶんやが、こういう馬鹿のせいで全体が悪く言われるんよ
女の敵は女ってやつ

　 at 2021年07月07日 15:04 ID:kt.1mJYG0

>>208
そんなことが簡単にできればどこの会社もやってるわけで
お子様かな？

　 at 2021年07月07日 15:05 ID:kt.1mJYG0

>>231
国によるのは大前提だが、ややこしいのは簡単に首切れるし、ベビーシッターもあるから向こうは女性も働きまくりよ
日本の潔癖ぶりじゃベビーシッターは到底根付かないのが目に見えてるし、詰んでるといえる

　 at 2021年07月07日 15:06 ID:kt.1mJYG0

>>233
ちげーよ、ここで不満があるやつに向けての発信してんだよ。履き違えるなよ。

あと社会問題と認識してる時点で、お前個人のストレスごときでバイアス掛かってること理解しような。

名無し at 2021年07月07日 15:17 ID:PBOP8h420

>>237
え、わいは無能な>>237君がいう「管理職」の場合と「重要な仕事に就いていた場合」も想定して発言してるんだけど、多分君がわいに噛み付いてくるのは、君が無職ニートで実際に働いたことがないか、そのポジションもバックアップできない人材がいない・少ない、しょーもない企業に勤めてるからの二択だろう。

色んなパターンが想定できてないのはお前の会社だろうがwwwwww

名無し at 2021年07月07日 15:24 ID:PBOP8h420

>>168
国の宝は社会人だよ。
子供なんてその両親や親族以外からは悲しいけどただの他人さ。
いや、ただの他人ならまだいい。そいつが社会の天敵、人殺しや苛めをするゴミになる可能性もあるんやしな。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 15:34 ID:OshJA.p10

一人居なくなっただけでパニックになる会社なんて殆どないだろうが、「じゃ、今休んでるこいつ必要なくね？」と思ってしまうことは正直あるな。

もみあげる名無し at 2021年07月07日 15:42 ID:OshJA.p10

海外出羽守がでしゃばる流れなんだが
海外だってフツーにクビ切られるんだよな

もみあげる名無し at 2021年07月07日 15:45 ID:bDc3yGgb0

>>255
そう言う事になるよな
必要のない人間のために会社や周りが動かなきゃならない

　 at 2021年07月07日 15:45 ID:kt.1mJYG0

>>252
社会問題じゃないならなんでこんなに社会問題として扱われてるんだ？
お前はその答え持ってるのか？

　 at 2021年07月07日 16:05 ID:kt.1mJYG0

>>253
煽らないと喋れないのかお前
で、管理職の場合の答え言ってないがどうすんの？

　 at 2021年07月07日 16:06 ID:kt.1mJYG0

※254
それはない
下手にクビにすると日本以上に騒がれるから、
日本なんてかわいいもんだよ

もみあげる名無し at 2021年07月07日 16:10 ID:w2GdO22N0

>>14
勝手に働きたいだけやん草

？ at 2021年07月07日 16:20 ID:ZhO.Iblb0

>>255
育休の話になると、「一人二人いなくなって会社が回らなくなるのは経営者の問題」とかほざくけど、責任ある立場の人間が毎日定時で帰ったり、何ヶ月も休んだら大抵の会社は回らねーわ。
大体、それで会社が回るんなら、そいつに責任与えて高い給料を払う必要がない。別にこいついらねーじゃん、て話だわ。
責任のある立場の人間はほとんど休まないもの。年に一度、一週間休むかどうか。

　 at 2021年07月07日 16:31 ID:ui8CIP2B0

職業の地位と出産育児の手当切り離せばいいのに

もみあげる名無し at 2021年07月07日 16:32 ID:5vJdV6az0

>>190
金だけ出しても人手は埋まらん
日本の労働や企業を構造から変える必要がある

　 at 2021年07月07日 16:38 ID:GnziCPq90

>>112
107は女叩いてる訳じゃないんだから言う相手間違えて煽るお前が悪いぞ

　 at 2021年07月07日 16:40 ID:GnziCPq90

>>181
派遣なんて使えねーよ
そんな仕組みじゃブラック日本で育休産休の高取得率は成立しない

　 at 2021年07月07日 16:41 ID:GnziCPq90

>>258
普通に社会問題だよな
252は低能なんだろ

　 at 2021年07月07日 16:42 ID:GnziCPq90

働くより、子供産む方が価値あることやで。

名無し at 2021年07月07日 16:44 ID:3HWLwdAh0

>>166
仕事の都合に合わせて産むんやで。上の世代はそうやって兄弟を増やしたんや。

名無し at 2021年07月07日 16:55 ID:P0kYvMD20

一応、産前産後・育児休業中は本人だけじゃなく会社も健康保険・厚生年金保険料免除だからね。半額負担しなくていい。休業中に給料発生してなきゃ雇用保険料も発生しないし。

保険料関係が負担ないからといって一人枠が空いてないせいで会社にとって損が全くないわけではないけど。中小企業にとっては特にそんな体力ないし。
国がもっと対策しなきゃいけないよな。

あ at 2021年07月07日 16:56 ID:PoIQP1cb0

女性を一般職に割り当てる理由よ。
でもその一般職が簡単に辞めなくて困る世の中という。

名無し at 2021年07月07日 16:56 ID:P0kYvMD20

>>270
大企業に入ればいいだけやろって論点晒す奴がいるけど、大企業もその中小企業に支えられてるって分かってないやつの多さよ

　 at 2021年07月07日 17:00 ID:kt.1mJYG0

>>260
いるよねこう言う人

　 at 2021年07月07日 17:00 ID:kt.1mJYG0

勘違いしてる奴がいるけど、女が悪いって言ってるわけじゃなくて、今の働き方の推奨やイメージは歪だって話やろ
事実子持ち正社員共働きなんて３割もおらんぞ
ほとんどが扶養内パートや
共働きなんてほとんど進んどらん
大して昔から変わっとらんのに、共働きがほとんど！ってイメージや考え方だけ先行して異性に文句ばっかり言ってんだよ

　 at 2021年07月07日 17:15 ID:GetGldm70

日本は日本人きまじめで
男女平等
文字通り男女を平等に扱ってるよね

外国がおしつけてる男女平等って女優遇なだけだし

名無し at 2021年07月07日 17:27 ID:hxEPF.Tc0

>>211
なら国にタカるなボケ

名無し at 2021年07月07日 20:33 ID:ts7HOE2H0

>>44
はい事実陳列罪
ここは自分の能力不足で就職できなかったのを女に責任転嫁したいおじさんの集まるとこやぞ
正論は辞めてやれや

ま at 2021年07月07日 21:09 ID:gUCSLD0r0

>>78
執拗にピキってて草。

at 2021年07月07日 21:17 ID:8LDlcm.a0

>>129
なんでか分かるか？その制度を使ってズルするやつが増えてきたからや。タバコも喫煙のルール守らないやつ＆体に害があるから規制激しくなるやろ？学校の校則でもなかったか？なんか厳しいな……って思うやつ。当たり前だろ。
ただ真面目に受けてる人は本当に可哀想。不当に評価されたらもう1度チャレンジ権をあげてあげて欲しい

at 2021年07月07日 21:21 ID:8LDlcm.a0

女の敵は女

もみあげる名無し at 2021年07月07日 21:31 ID:m2sGz5Js0

>>259
何故お前の会社の人間じゃないのに俺に聞いてるの？ガイジか？現場で解決する話俺に聞いててどうすんの？テンプレの答えなんて無いに決まってんだろ

まんこ一人が抜けたくらいで、現場が慢性的に混乱するレベルの企業の奴らがここで愚痴愚痴言ってるってはっきりわかんだわ

俺に噛み付く暇あったら、とっととクソ会社辞めて転職でもしたら？

名無し at 2021年07月08日 01:22 ID:Ql468dog0

>>254
お前が自分のことしか考えてなくて、余裕がないやつってはっきりわかるわ。お前みたいなうんこ製造機を将来支えるのは、これから生まれてくる他人やぞ。

名無し at 2021年07月08日 01:26 ID:Ql468dog0

>>199
いや、育休ループに入る様なザルの就業規則を変えることくらいできるだろ。あと、そもそも無能なまんさん雇うなよ

名無し at 2021年07月08日 01:31 ID:Ql468dog0

育休を取ると会社側がどういう事になるのかリアルな数字を出せば少しは納得いくんじゃなかろうか
世間の考えかたも変わるかもね

もみあげる名無し at 2021年07月08日 03:59 ID:xLumaxl90

子供産む方が働いてるより偉いんやぞ無産
働くのは男でもできる

　 at 2021年07月08日 04:04 ID:X0PWJapL0

>>281
結局答えねーのな
俺の会社の話なんてしてないんだが
管理職に女性がついてた場合どうすんだって言ってんだよ
そんな簡単に変わりが見つかるのが当たり前だと思ってるならあまりにも社会を知らなすぎるわ

　 at 2021年07月08日 08:59 ID:unshdWpd0

こりゃあ少子化にもなるわな。市井が子供産めない世の中にして行ってる。妊娠出産はお祝い事なんだけどね。

名無し at 2021年07月08日 13:09 ID:Tjb.5OKp0

こういう話ってシンママ含めて独身女性にはしっかり金払って
既婚子持ち男性の給料ガン上げしたら解決するの？

名無し at 2021年07月08日 17:09 ID:dqaZF.8l0

>>9
自分でハートポチポチしてて草

at 2021年07月08日 19:08 ID:5ZVnCrUN0

>>39
自分でハートポチポチしてて草
惨めすぎるやろ笑

at 2021年07月08日 19:09 ID:5ZVnCrUN0

女が起業すれば解決

ナナシ at 2021年07月09日 04:45 ID:Wp6hUchm0

>>131
それができるなら「～したい」って書き方にはならんだろ頭悪いんか
言われやんでも女やったらそうしとるわハゲ

　 at 2021年07月11日 19:17 ID:AZz7KXJK0

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